什么样手机无线充电器店员工管理措施，才能激发员工的活力，是很多手机无线充电器店店主不断思索的问题。用一句话概括，那就是人性化的手机无线充电器店员工管理措施才是最高效的。

手机无线充电器店如何科学管理员工

一、和员工形成很好的朋友关系。要想让员工毫无二心，把手机无线充电器店当成自己的事业来做，加盟商也要把员工当自己人，双方真诚、友好的相处，像朋友一般共同探讨手机无线充电器店的未来发展蓝图，共进退，同发展，只有这样员工才会为手机无线充电器店的发展尽心尽力。

二、严格执行管理制度。规章制度作为手机无线充电器店加强劳动管理，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是手机无线充电器店组织劳动所必须的一项制度，它对于提高企业劳动生产效率，保护职工和加盟商双方的合法权益，促进手机无线充电器店和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。

三、适时调整员工薪酬。用内在薪酬、外在薪酬、新的分配方式、手段等理念来设计企业薪酬体系。努力做到制度创新，使之具有激励充分、约束有力的功能，使之符合手机无线充电器店的实际情况，切实起到调动全体员工积极性、创造性的作用。

四、员工学到技术。员工能在你这里学习到技术那么就会让他有成就感有进步就想会一直待膝，同时员工知道的和会的越多他们就会把这些用到手机无线充电器店经营的每一个细节，全心全意的投入到手机无线充电器店的经营工作中去。